男子与地铁赛跑 次站成功坐上同一趟车

  职场中,有些人领导非常厌烦,我们需提前知晓。我们要避免做令领导厌烦的事,才能更快实现升职加薪。

  领导最厌烦的3种人,越早知道越好!

  1. 理解能力差

  领导非常厌烦理解能力差的员工,因为这不但影响了沟通效率,而且浪费了彼此时间。理解能力差,工作无法按要求执行,这样的人很难在职场中快速提升。

  近期跟电气室小明共同处理项目,让人很不爽。我在仪表室,需要和小明共同执行项目。但由于小明频繁出现错误,导致我们的工作无法继续执行。

  小明人不坏,但是脑子有点僵化,理解能力差。他所提交的文件,需要他们领导审完后,我们才能继续执行。记得,某天收到他提供给我的资料,完成任务时我需要找他们领导签字。

  结果,他们领导拒绝签字,原因是小明并未按照领导的要求修改资料。此时,不仅影响了我们的工期,而且小明所在的电气室声誉也受到影响。

  小军领导将他叫到办公室,批评道:“你咋没按照我说的修改,给其他专业造成困扰影响了科室声誉?”小明说:“我按您说的改了。”

  领导生气道:“你看,我说了5处你改了2处。”小军说:“嗯,我咋记得您让我只改了这两个地方,我再去修改下,谢谢领导。”

  小明的理解能力差,文件反复修改才能达到领导要求,使工作效率低效,领导非常厌烦。

  理解能力差,造成时间和成本的浪费,领导十分厌烦。

    你周围有这3种人吗,他们的结局如何?不妨一起交流,共同进步!

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  • 额~,木有评论!

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